よくある
質問。

商談数は月20〜30件が目安です。

ただし、最初から最大数の商談に入れるわけではありません。

訪問販売と違い、アポイントを作るには広告費がかかっています。だから、結果を出している方を優先して、良質な商談を回す仕組みです。

最初は商談数も少ないですが、結果を出していけば、自分から商談数を取りに行ける環境です。

ECODAでは、「商談単価」を大事にしています。

商談単価とは、1件あたりの期待値のこと。

どちらが翌月、商談数を増やしてもらえる営業マンか?

ECODAでは、数をこなすより1件1件を丁寧に成約に繋げる方が、結果的に多くの商談を任される構造です。

評価は明確な数字(成約・売上)がベースです。

主観的な評価ではなく、数字で評価される設計にしているので、誰が見ても納得できる透明性があります。

個人の頑張りが直接給与に反映されます。

ECODAで活躍している社員の経歴・年齢はバラバラです。

20代で年収1,000万を超えた方も、前職で燻っていた30代が一気に花開いた方もいます。

年齢ではなく、行動特性を見ています。

入社後、研修期間があります。

• 営業未経験で約2ヶ月
• 営業経験者で約1ヶ月

商品知識、提案の流れ、業界の仕組みを、当社で活躍している先輩が一人ひとりに丁寧に指導します。

はい、ECODAは中途入社が中心の会社です。

異業種から飛び込んできた方が多く、経歴の多様さがECODAの強みになっています。

新卒文化のような上下関係はなく、結果と行動特性で評価される風土です。

営業未経験から成果を出している社員も多数います。

研修期間で商品知識・提案の流れ・業界の仕組みを丁寧に学べる環境を用意しています。

大事なのは経歴ではなく、「素直に学べる」「相手のことを考えられる」という行動特性です。これがある方なら、未経験でも活躍できます。

正直にお伝えすると、「全く残業なし」という会社ではありません。

お客様の都合で夜にアポイントが入ることや、忙しい時期には残業もあります。

ただし、メリハリのある働き方を大事にしています。繁忙期の後にはしっかり休める仕組みを整えています。

原則として、お住まいのエリアに合わせて配属します。

• 関東圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)にお住まいの方:東京事務所
• 東海圏(愛知・岐阜)にお住まいの方:愛知支店
• その他のエリアにお住まいの方:上京サポート制度を活用

関東圏外からの応募者には、上京サポート制度(支度金20万円+引っ越し補助20万円)もあります(営業経験あり・第2層を目指す方が対象)。

直行直帰は「慣れてきた方」「結果が出ている方」のスタイルです。

入社直後はそうではありません。

• 最初は同行・出社あり:先輩との同行で商談を学び、出社して提案書作成や研修を受けます。
• 慣れてきたら直行直帰へ:ある程度独り立ちできるようになったら、徐々に直行直帰のスタイルに移行します。
• 結果が出ている方ほど直行直帰:成果を出している方は、移動・準備・自己研鑽の時間を最大化できる直行直帰の働き方になります。

つまり、直行直帰は「自由」ではなく「効率を最大化するための仕組み」です。

物価高による電気代への関心の高まり、国の補助金制度による後押しもあり、太陽光・蓄電池市場は今が拡大フェーズです。

また、太陽光パネルの性能自体も昔とは比べものになりません。価格も下がり、回収期間も短くなっており、将来的には住宅の標準装備になっていくと考えています。

ECODAも2023年5億→2024年30億→2025年50億→2026年60億予想と急成長しています。

実際に売れている社員には、いくつかの共通点があります。

• レスが早い:お客様・社内スタッフに対するレスポンスが圧倒的に早い方。逆に売れてない方は、面倒な連絡を後回しにする傾向があります。それが結果的に大きなクレームに発展するケースも多いです。
• 1件1件のお客様に丁寧に向き合える:数を急がず、目の前のお客様にしっかり時間を使える方。
• 素直に学べる:商品知識・トーク・お客様対応など、ECODAの仕組みを素直に吸収できる方。
• 振り返りができる:うまくいった商談・いかなかった商談の両方を分析して、次に活かせる方。
• お客様視点で考えられる:「契約取りたい」より「お客様の課題を解決したい」が起点になっている方。
• 業界に興味を持って学び続けられる:電気代・補助金・蓄電池の進化など、業界知識を吸収し続けられる方。

正直にお答えすると、社員の約7割が年収1,000万円を超えています。平均も1,000万円を超えるかもしれません。

ただし、この数字は全く参考にならない数字だと思っています。

営業職の年収は、その人の活躍具合によって大きく変わります。誰かの平均値は、あなたの年収とは関係ありません。

あなたの経歴・経験を踏まえた具体的な年収シミュレーションは、面談で直接お話ししています。

4つの共通点があります。

• 商談1件1件に全力で向き合う:数をこなすより、1件の成約率を上げる意識。
• 学びの吸収が速い:業界知識・補助金情報・トーク。素直に学び、即試す。
• 振り返りができる:うまくいった商談、いかなかった商談、両方を分析して次に活かす。
• お客様視点を持っている:「契約取りたい」より「お客様の課題を解決したい」が起点。

社員からよく聞く声です。

• お客様から「ありがとう」と言ってもらえた時:電気代の負担が減り、家計が楽になったお客様からの感謝。
• 自分の提案で迷っていたお客様が決断できた時:背中を押す営業の醍醐味。
• 紹介でお客様が来てくれた時:過去のお客様が「ECODAいいよ」と知人に紹介してくれる。信頼が積み上がる手応え。
• 数字で結果が見える時:自分の頑張りが明確に給与に反映される。シンプルだが、本物の実感。

ECODAで身につくスキルは、他社に行っても、独立しても、活かせる普遍的な強みです。

• 反響営業の最前線スキル:WEB集客・SNS集客の現場でお客様と向き合う経験。
• 仕組み化された営業のノウハウ:個人の根性ではなく、仕組みで成果を出す感覚。
• 提案力・クロージング力:商談単価を意識した質の高い営業ができる。
• AI活用力(NEW):AI活用を徐々に進めており、提案書作成・お客様対応・データ分析・社内コミュニケーションでAI活用が日常的。今後の営業のスタンダードは「AIを使いこなせる営業」です。
• 事業を作る視点:ECODAの集客・販売・施工の仕組みを理解することで、事業を立ち上げる視点が身につきます。

正直にお伝えします。

• 覚えることが多い:商品知識、補助金、業界動向、お客様対応、提案ロジック。研修期間後も学び続ける必要があります。
• 自分で動く力が求められる:慣れてくると1人で動く場面が増えます。自分でスケジュールを組み、主体的に行動できる力が必要です。
• 数字に向き合う:営業職なので、結果が数字で出ます。「売れる時もあれば、売れない時もある」そのプレッシャーと付き合える方が合っています。

最初の面談は、お互いを知るためのカジュアルな場です。

「面接」ではありません。ECODAという会社のこと、仕事の内容、働き方やキャリアについて、気になることをざっくばらんに聞いてください。

まだ転職するか決めていない段階でも、全く問題ありません。

服装は自由です。カジュアル面談なので、リラックスして来ていただいて大丈夫です。

オンライン面談の場合も、画面に映る範囲で清潔感があれば問題ありません。

原則として、2回の面談で進めています。

• STEP 01:カジュアル面談(初回・オンライン)
  お互いを知るための場。会社のこと・仕事の内容・働き方をざっくばらんに話します。「面接」ではありません。
• STEP 02:2次面談(会社にて・対面)
  東京事務所または愛知支店で、営業責任者とより詳しい話をします。実際の仕事内容・チーム・働く環境を直接見ていただける機会です。
• STEP 03:内定
  2次面談の後、お互いに「一緒に働きたい」と感じたら内定をお出しします。

応募者の方の状況によって、追加の面談を設定することもあります。

原則として、応募者の方のご希望を尊重します。

現職がある方は、退職時期との兼ね合いがあるかと思います。面談時にご相談ください。