ECODAでは、学歴・経歴・年齢で判断しません。
経歴の多様さが、ECODAの強さです。
行動特性で見ているので、誰にでもチャンスがあります。
ECODAでは、応募者の方と誠実に向き合うことを大事にしています。
学歴・経歴・年齢で判断しません。
実際にECODAで活躍している社員の経歴は、本当にバラバラです。
ECODAが大事にしているのは、過去の経歴ではなく、これからどう動けるか。
4つの行動特性をベースに、応募者の方と向き合っています。
ゴールから逆算して行動できる方。営業は「いつ・誰に・何を伝えるか」を自分で組み立てる仕事です。
お客様に「ECODAでお願いしたい」と言ってもらうまで丁寧に向き合える方。妥協しない強さが必要です。
お客様の状況・悩みを自分のこととして感じられる方。反響営業では「お客様の課題解決」が起点です。
ECODAの仕組み・先輩の経験を素直に取り入れられる方。自分のやり方に固執せず、吸収できる柔軟さが大事です。
お客様・社内スタッフへの返事が圧倒的に早い方。営業は信頼の積み重ねが命です。レスが早いだけで「この人は信頼できる」と感じてもらえます。逆に、面倒な連絡を後回しにする方は、それが大きなクレームに発展しやすく、活躍は難しくなります。
正直にお伝えすると、ECODAで活躍が難しいパターンもあります。
ミスマッチを防ぐため、隠さずお話しします。これは応募者の方の将来のためでもあります。
営業は、相手がどう感じるかを考え抜く仕事です。
時間を守れない、連絡が雑、基本的な礼儀がない方は、ここでは活躍できません。
面談の連絡が失礼な方は、その時点で営業として難しいと判断します。お客様にも同じことをするからです。
ここは、ECODAで一番譲れない基準です。
「自分はこのやり方で成功してきた」と過去のやり方に固執する方。
特に営業経験者の方に多い落とし穴です。最初の3ヶ月は、ECODAの仕組みを素直に学ぶ姿勢が必要です。
自分が売れるようになっても、下から吸収する姿勢を忘れない方。先輩は「早く入っただけ」と捉え、後輩からも柔軟に学べる人がECODAでは強くなります。
営業として少し売れたら満足してしまう方は、そこで成長が止まります。
業界知識・補助金情報・お客様対応。吸収すべきことは常にあります。
常に自分を成長させ続けられる方。厳しいようですが、これは応募者の方の将来のためでもあります。一時の成果で止まる人は、5年後の市場価値を作れません。
ECODAの「最初の面談」は、お互いを知るためのカジュアルな場です。
「面接」ではありません。
ECODAという会社のこと、仕事の内容、働き方やキャリアについて、気になることをざっくばらんに聞いてください。
まだ転職するか決めていない段階でも、全く問題ありません。
私たちもあなたのことを知り、あなたも私たちのことを知る。
その上で、お互いに「もっと話したい」と感じたら、次のステップに進む流れです。
些細なことでも構いません。
気になっていることは、なんでもお聞きください。
今日が、あなたの未来のためになれば嬉しいです。