ECODAの給与は、基本給40万円+インセンティブ上限なし。
営業経験者には前職給与保証も。年収レンジは2層、キャリアパスは3つ。
具体的な数字や個別のご相談は、面談でお話しします。
ECODAの給与体系は、シンプルで分かりやすい3つの柱で構成されています。
評価制度・諸手当・個別のシミュレーションは、面談で詳しくお話しします。
基本給は40万円の固定給。
反響営業の集客力を活かした働き方の中でも、安定した土台を確保しています。
反響営業の集客力を活かし、売れた分だけ収入に直結する給与体系です。
上限がないため、頑張った分だけ自分の収入に返ってきます。
営業経験者の方には、入社後4ヶ月間、前職給与水準を保証しています。
ご家族がいる方も収入の心配なく、新しい環境に集中していただける制度です。
ECODAの年収は、大きく2つの層で考えています。
具体的な金額・評価制度・個別のシミュレーションは、面談でお話しします。
誠実に取り組み、ECODAの仕組みを素直に学べば、多くの方が到達できる世界です。
反響営業の集客力と、仕組み化された営業プロセスの上で、しっかり成果を出せば1年目から目指せます。
マネジメント・企画・突破力が求められる世界です。
事業責任者として独立した領域を持ち、自分のチーム・事業を動かす立場の方が、ここに到達します。
到達できるのは10人に1人のレベル。本気で挑戦したい方を、本気で育てます。
事実上、この層では事業の規模次第でさらに上の年収を実現している社員もいます。具体的な金額は面談でお話ししますが、努力と成果がそのまま収入に直結する世界です。
ECODAでは、営業として極める道、事業を企画する道、社内ベンチャーで挑戦する道。
3つのキャリアパスから、自分が進みたい方向を選べます。
反響営業チームのリーダーとして、チームを動かす役割。
チームの成果がそのまま自分の収入に直結します。
営業として実績を積みながら、人を育て、組織を作る経験を積む道。
営業を極めたい方の自然なキャリアパスです。
ECODAの「集客と販売の仕組み」の上で、新しい事業を立ち上げる役割。
事業を動かす立場になります。
業界の変化に合わせた新サービスの開発、新しい商品ラインの企画、新エリアへの展開。
営業の現場経験を活かして、事業全体を考える道です。
ECODAは「集客と販売のプラットフォーム」として、太陽光以外の領域にも応用できる仕組みを持っています。
社員からの新規事業提案も歓迎しますが、入社後すぐに新規事業を立ち上げられるわけではありません。
例えば、他社でその事業を立ち上げて成功した経験がある方が、「ECODAの仕組みを使ってもう一度挑戦したい」という形なら、現実的な選択肢になります。
ECODAで実績を積み、信頼関係を築いた上で、一緒に新しい事業を考えていく形です。
ECODAは東京事務所・愛知支店で募集中です。
関東圏外からの応募者にも、本気でキャリアを伸ばしたい方は、サポートしています。
新しい環境に飛び込む方の負担を、ECODAが少しでも軽くするための制度です。
主な対応エリア:
関東全域(東京・神奈川・埼玉・千葉)+ 西日本(愛知・岐阜)
具体的な年収シミュレーション、評価制度、キャリア相談など、
気になっていることは面談で直接お聞きください。
今日が、あなたの未来のためになれば嬉しいです。